Em uma entrevista de emprego...

Em uma entrevista de emprego, você revelaria que está desempregado há um ano devido à sua depressão e transtorno de ansiedade? Você acha que revelar essa informação ao seu potencial empregador prejudicaria sua contratação? Alguém aqui já passou por uma situação semelhante? Por favor, compartilhe sua opinião e me conte como lidou com a situação.

Mesma pergunta, mas desta vez, em vez de depressão, diga que é câncer. Você falaria abertamente sobre seu câncer em uma entrevista de emprego?

No trabalho, entrevisto pessoas com frequência. Eu, pessoalmente, não excluiria um candidato para uma vaga com base nas questões que você mencionou. Embora a maioria das desculpas para o desemprego esteja relacionada à economia, a maioria não seria tão honesta a ponto de admitir problemas de saúde mental ou emocional. Contanto que você tenha as qualificações para fazer o que eu preciso, não me importo nem um pouco com sua vida pessoal.

Aqui vai uma informação interessante sobre currículos e entrevistas. Se eu rejeitar um candidato com base no conteúdo do currículo, sem me reunir com ele ou fazer uma triagem por telefone, devo explicar e fornecer motivos válidos para não recebê-lo. Não posso simplesmente dizer que vou recusar. Tudo isso é regulamentado pelo governo. A questão é que é melhor eu ter um bom motivo para rejeitar sua candidatura, baseado em habilidades e não em emoções ou em minhas opiniões pessoais sobre você.

Como muitos podem não compartilhar minha mente aberta, eu pularia a divulgação e colocaria a culpa na economia!

Ok, foi assim que minha filha conseguiu um emprego...

Ela recebeu uma ligação para um emprego para o qual se candidatou e queria muito aquele emprego.
Ele ligou e perguntou a ela... Você pode estar aqui em 20 minutos para que possamos conduzir
uma entrevista, sua inscrição parece muito promissora.
Ok, ela estava correndo toda animada, MÃE, consegui uma ENTREVISTA... vista-se, mãe.
vamos lá, ela também teve que se vestir com pressa. Ela encontrou uma calça, usada na noite anterior, ainda limpa, vestiu-a, saiu com uma blusa bonita, colocou um pouco de maquiagem no carro, ficou muito bonita.

No caminho ela disse mãe... tem algum tipo de caroço ou algo assim na perna
das minhas calças ela não conseguia descobrir o que era, pensando que era só a calça
de alguma forma distorcida, de qualquer forma ela estava tão animada que não se preocupou com isso...

Chegamos, estacionei e ela entrou, sentou-se um momento e em poucos minutos
o cavalheiro saiu, ela se levantou... caminhou até o homem para apertar sua mão
e quando ela fez isso... sua calcinha voou para fora da perna da calça... no chão bem ali
na frente dele... imagine seu rosto... pensando... hum... eu causo esse efeito nas mulheres...
humm... o rosto dela estava tão envergonhado... tentando explicar... como diabos aquilo foi parar ali... a entrevista, nenhum dos dois conseguia manter uma cara séria, sem palavras, e ela tão timidamente
com tanto constrangimento, isso simplesmente não acontece todo dia
ambos tentando segurar o riso... ela perguntou sem graça... poderíamos fazer isso outra hora? Ele disse que não... não precisa, você está contratada... você simplesmente fez o meu dia.

Ela caminhando até o carro com a calcinha na mão... sorrindo, explicou o que aconteceu
Eu não conseguia nem dirigir!

esse é o tópico da postagem original, aliás, é muito engraçado muitas coisas ditas neste tópico...

https://lcb.org/onlinecasinobonusforum/general-discussion/most-embarressing-moment/

Ishin, eu acredito que os empregos vão te basear no seu histórico, se você tem um bom histórico, acredito que suas chances são maiores. Esta é a minha opinião pessoal, aqui e agora os empregos vão te basear no seu TRW, na sua classificação de crédito e também no seu histórico criminal, digamos assim. Mas na área médica... a história pode ser diferente... as mulheres às vezes ficam afastadas por anos para criar uma família. Eu tive um empregador próximo que me disse que contratou uma mulher SÓ porque ela estava em um relacionamento abusivo, tentando sair, precisando de um emprego e não trabalhava há 15 anos.
Acredito que a maioria dos empregadores contrata com base em sua experiência de alguma forma, em suas atitudes e ações na entrevista, independentemente do que seu passado reflita, pelo lado negativo... eles podem tender a acreditar, ao extremo, que se contratarem alguém com depressão, isso pode acabar em uma cena postal.

Um amigo meu é advogado especializado em direito trabalhista. Ele me conta que, nos últimos dois anos, ele e seus colegas têm visto um aumento drástico de casos envolvendo funcionários demitidos logo após seus chefes tomarem conhecimento de suas condições médicas (por exemplo, depressão, câncer). Esses casos ocorrem principalmente no setor privado. Alguns empregadores não querem saber das doenças de seus funcionários, pois isso normalmente significa ter que lidar com licenças médicas, folgas, interrupções no trabalho, diminuição da confiabilidade e da produtividade, etc. Os empregadores querem funcionários saudáveis e felizes. Eu entendo isso. Nenhum empregador quer funcionários com uma série de problemas em casa/na vida privada... porque todos sabem que é impossível manter a vida privada e a profissional completamente separadas.

Fiz minha pergunta inicial neste tópico porque vejo a possibilidade de os empregadores dispensarem um candidato qualificado com condições médicas conhecidas, por não quererem lidar com problemas futuros que possam surgir dessas condições. Eu poderia imaginar que isso aconteceria facilmente se houvesse muitos candidatos para a vaga.

Sim, os empregadores devem contratar com base nas qualificações dos candidatos. Mas todos sabemos que, na realidade, não é bem assim.

Obrigado, pessoal, pela contribuição.

Imagine... se tudo mais falhar, envie seu currículo junto com sua calcinha de couro! kkkkk

Isso me tornará muito impopular, mas, como pequeno empresário, eu não contrataria alguém que estivesse em um estado grave de depressão ou tivesse problemas graves de ansiedade. Se eles pudessem demonstrar um TRATAMENTO bem-sucedido para esses casos, eu certamente veria isso como positivo e consideraria seriamente contratá-los. Agora, eu não considero um médico de família dando a alguém uma receita de Zanex como "tratamento".

Meu ponto de empatia: eu estava deprimido anos atrás, então entendo o que significa estar nessa situação. Não é divertido!

De qualquer forma, o motivo é: isso pode prejudicar a produtividade do negócio e, consequentemente, colocar o bem-estar de outras pessoas em risco.

Mentira básica... se você não consegue fazer meu negócio render dinheiro e manter seus colegas empregados, então EU NÃO o contrato.

A melhor maneira de fazer isso é não revelar as informações voluntariamente, esperar que lhe perguntem sobre elas, se solicitado, ser leviano e não enrolar, e deixar claro ao empregador, com alguma justificativa convincente, que isso não interferirá em suas funções. MAS isso também depende da gravidade dos motivos médicos, se forem bastante óbvios.

Se você estiver em uma entrevista e se sentir desconfortável com seu histórico, saiba que o emprego não é para você. Mas você também pode ter uma chance de superar, pense nisso.

Outra sugestão é tentar empregos que sejam CONHECIDOS por contratar pessoas com deficiências e doenças. (Estou dizendo isso porque não sei o quão doente a pessoa está)

Conseguir um emprego com uma mentira é o pior começo que você [general] pode ter em um novo emprego. Será uma preocupação constante de que isso possa "ser descoberto".

É sempre melhor ser honesto ao fazer a pergunta. Se um empregador baseia sua decisão em problemas anteriores (médicos), é realmente o tipo de lugar que se deseja trabalhar? Como Froggy bem diz: "Contanto que você tenha as qualificações para fazer o que eu preciso, não dou a mínima para sua vida pessoal". Comentário justo, de fato.

azul

Na verdade, concordo com o Dr. Psycho neste ponto: eu não contrataria ninguém que declarasse abertamente que não trabalhou por um ano devido a uma depressão grave. Isso não está certo, claro, mas é assim que as coisas são, e se me perguntassem o motivo, eu diria apenas que recebi muitos candidatos e que foi uma decisão difícil, mas escolhi o mais qualificado. Não revelarei meu histórico de câncer do último ano aos meus potenciais empregadores. Tenho enviado candidaturas na última semana – online, mas ainda estou me candidatando – e não há como fornecer essas informações voluntariamente, e eles não podem me perguntar "você estava desempregado por causa de câncer?"

Gosto de me ater ao básico sobre minhas qualificações e não abordar a minha vida pessoal durante uma entrevista. Ainda não me decepcionou. Tenho dois filhos pequenos, não vou contar a eles. Já estive nos dois lados da contratação e da candidatura, e acho que você é tão qualificado como é que não precisa revelar isso.

Concordo plenamente com você, Blue... não minta, minha declaração não foi intencional. A maioria dos formulários faz perguntas médicas em nome da capacidade de lidar com o trabalho; responda-as honestamente e, na entrevista, não as mencione voluntariamente. O empregador as leu, espere que lhe peçam mais informações e o fará SE isso o estiver incomodando. O empregador está entrevistando você porque acredita que você tem potencial com suas experiências. Inserir um problema médico pode levá-lo a pensar que você está mais envolvido com suas doenças do que com o trabalho. É VOCÊ quem sabe se consegue lidar com o trabalho com seu histórico médico. Se você se sentir desconfortável, se o empregador parecer preocupado com isso, então não é o trabalho para você.

Ganhe confiança e ganhe o emprego.

Cara, entrevistas devem ser um verdadeiro pesadelo para alguém com transtorno de ansiedade, para começar. Ter que prestar contas de um lapso de emprego só pioraria a situação.

Concordo com todos os outros que não acho que seria uma boa ideia oferecer voluntariamente esse tipo de informação. Mas, se perguntado diretamente sobre o lapso, não tenho certeza de qual seria a abordagem correta. Eticamente falando, suponho que a abordagem correta provavelmente seria, se não a divulgação completa, pelo menos a divulgação adequada ou honesta. Informações honestas o suficiente para informar e alertar o entrevistador sobre a questão em questão. Mas você provavelmente sabe que tal abordagem é muito provavelmente um conflito direto de interesses com a obtenção do emprego. A pessoa pode muito bem não participar da entrevista se estiver preparada para isso em algumas circunstâncias. Suponho que ela precisaria ter uma boa noção da empresa e, especialmente, do entrevistador, para saber se a pessoa parece ter empatia e compaixão suficientes para justificar isso. Caso contrário, acho que contornar a questão de alguma forma seria mais aconselhável, dependendo de quão bem ela for capaz de justificar seu tempo durante esse lapso, se realmente pressionada. Isso pode voltar para eles mais tarde, mas, como alguns dos mais honestos sugeriram, pode não haver muita escolha se eles realmente querem ou precisam do emprego.

Ishin - O que eu queria dizer é que você precisa de um tratamento BEM-SUCEDIDO para depressão, ou qualquer que seja o transtorno. E, como eu disse, pedir para o seu médico de família te receitar um remédio para depressão não é suficiente.

Não minta. Nunca minta para conseguir um emprego. Você não só pode ser demitido muito rápido, como também PODE enfrentar processos criminais ou civis.

Isso vai soar cruel, e como ex-profissional de saúde mental, sinto-me culpado por escrever isso, mas a última pessoa que você quer trabalhando para você é uma pessoa sem tratamento e com problemas mentais ou emocionais. Ansiedade ou depressão? Bem, boa sorte com eles, com clientes e outros colegas de trabalho. Bipolar? Bem, prepare-se para ouvir mentiras repetidas.

Eu trabalharia com um funcionário com problemas mentais, desde que ele recebesse tratamento contínuo e eu pudesse monitorá-lo com limites de compreensão.

Estou estudando medicina há um ano.
História real: terminei meu programa na semana retrasada. Fui demitido do meu emprego com outras 1.100 pessoas por um mês e meio antes de descobrir que tinha câncer, e eu estava procurando emprego na época. Então, se me perguntassem "o que você tem feito no último ano", eu diria que estava procurando emprego, estudando e aproveitando o tempo livre com minha família pela primeira vez na VIDA. Não vejo motivo para revelar meu histórico de saúde pessoal, NÃO é da conta deles. E eu não estava deprimido, era a outra pessoa. Bem, talvez eu estivesse, ter um câncer extremamente mortal não me fez feliz de forma alguma. O que quero dizer é que você não precisa, de forma alguma, divulgar suas informações pessoais que não tenham nada a ver com o cargo. Se você é qualificado, você é qualificado. Quando dizem "então me fale sobre você", fomos ensinados na faculdade de administração a não dizer "bom, eu gosto de fazer crochê e apostar quando posso, e também assistir pornografia", mas a dizer "eu sempre quis trabalhar na área de pornografia e decidi cursar para isso, e blá blá blá". Mantenha o profissionalismo: conseguir ou não o emprego deve ser uma questão de suas qualificações e experiência, não de se alguém teve o azar de lidar com câncer, depressão, asma, perna quebrada, morte do cônjuge, etc. etc. etc.

Quando sou contratado com base nas minhas qualificações e os conheço um pouco melhor, não tenho problema em falar sobre a minha vida pessoal. Mas nos negócios, e especialmente no começo, as duas coisas são distintas.

Devo acrescentar também que sou formado em administração de empresas e sempre trabalhei em escritórios. Nunca realizei trabalho braçal. Portanto, no meu caso, não há absolutamente nenhum motivo para revelar. As únicas perguntas que já vi em um currículo foram "você consegue levantar de 4,5 a 7 quilos consistentemente" ou algo parecido no meu ramo de trabalho. Para outra pessoa, pode ser diferente. Mas, sabe de uma coisa, só porque alguém está lidando com algo, não significa que seja inútil. Havia um cara no meu antigo emprego que era o mecânico mais durão (eu trabalhava na folha de pagamento, mas o via com frequência) e eu não fazia ideia de que ele estava lidando com câncer de estômago durante todo o tempo em que trabalhou lá... bem, na verdade, fui demitido e ele não, então, na época, eu o conhecia. Um bom funcionário, com conhecimento de causa, independentemente do que esteja enfrentando, é melhor do que um preguiçoso sabe-tudo que fica lá apenas marcando ponto, fazendo o mínimo possível. (Sem ofensa a ninguém, eu certamente já passei pelos dois, só me refiro a este tópico de discussão)

...só queria agradecer pelas opiniões de todos aqui. Muito apreciadas!

Faz tanto tempo que não vejo um formulário de emprego e realmente não consigo me lembrar se a pergunta é "você é fisicamente capaz" ou "mentalmente capaz" ou se diz "você tem algo médico que o impeça de fazer seu trabalho corretamente"? Não vejo nada de errado em NÃO divulgar suas informações pessoais. Quanto ao lapso... não há nada de errado em dizer que tirei um tempo para ficar com a família. MUITAS pessoas fazem isso, a maioria porque estão deprimidas, cansadas, precisam de uma pausa ou têm problemas. É melhor tirar um tempo de folga do que continuar trabalhando, trazendo problemas avassaladores para o trabalho, afetando seu desempenho e reputação. Se ajuda médica for necessária para ajudar, então as coisas certas foram feitas. Isso foi uma atitude muito altruísta, mesmo que você esteja se ajudando.

Você não está mentindo ao responder essas perguntas, você apenas não está divulgando informações pessoais que eles não precisam saber. Na verdade, depende de você e do seu bem-estar se há disposição para lidar com isso.

Lábios. Tenho certeza de que muitas pessoas mentem em suas candidaturas. Mas a realidade é: se alguém está com depressão grave e NÃO está sendo tratado, há um risco considerável de que essa pessoa seja um empecilho para a produtividade da empresa.

Acredite, isso já aconteceu comigo. Ter um funcionário deprimido ou ansioso não é nada divertido e prejudica os negócios.

Sobre o que é essa piada? "Ele costumava me observar enquanto eu fazia a barba, agora ele só fica olhando para o chão".

Eu também não me lembro, mas era sobre um senhor mais velho falando sobre o envelhecimento e o que ele estava percebendo rs