We are aware of the news floating around and have been investigating, we just received this minutes ago from CWC (we can not confirm any of it):
Since November 2016, the company has undergone a rapid transformation due to the following factors:-
1. After over 2 years of intense litigation between the directors of the business the existing CEO resigned without notice throwing the business into turmoil. The CEO was found to be in breach of his fiduciary duties, branded a liar and dishonest by a High Court Judge.
2. His plan was to inflict maximum damage on the business in the shortest time in order for the other 2 Directors to call him back into the business to sort the problems out.
3. Senior staff handed in their notice, the finance director walked out within a week. The accounts manager left before Xmas. The CTO actually undermined the business by sending an extremely harmful email to our software supplier. He actually said the only way this business will survive is to bring back the CEO. In the short time the CTO was there, he encouraged staff underneath him to look for other jobs because he said the company won't be around in the new year.
4. Payment Processors held back payments to the business for weeks and in some cases months, starving the company of cash.
5. Forums started to spread malicious gossip about what was going on in the business.
6. Valuable bank accounts were shut with very little notice causing many difficulties which have led to a lot of payment problems.
All the above problems were deliberately staged to cause maximum damage to the business.
However, the existing Directors brought in a team of consultants to save the business from disaster in early December. Their role was not to disrupt the daily running of the business but to help maintain staff confidence. Their primary aim was to get the payment processors functioning. I am pleased to report that they are now functioning as normal. Marketing was left alone. Affiliates could have lost millions in revenue if it wasn't for the action of the consultants.
Disappointingly, most of the senior staff have now left. Their positions have now been filled by juniors who have stepped up and are doing an excellent job.
1. The business is now flourishing and has had excellent results over the past 3 months.
2. Affiliates are now being paid earlier than ever in the company's history and will continue to do so.
3. The existing staff are loyal and are more confident than ever that their future is secure.
4. A handful of affiliates have asked about issues, some of them being payment issues due to closure of accounts. Other issues have been inherited and will be resolved.
There are positive plans for the future which is looking very rosy and we hope to share them with our partners asap. This company will be around for many years and will continue to grow and all our partners will prosper from the changes that will be implemented. We intend to speak to all our affiliates on an individual basis in the near future.
The Executive of CWC
Estamos cientes das notícias que circulam e estamos investigando. Recebemos isso há alguns minutos da CWC (não podemos confirmar nada):
Desde novembro de 2016, a empresa passou por uma rápida transformação devido aos seguintes fatores:
1. Após mais de 2 anos de intenso litígio entre os diretores da empresa , o CEO atual renunciou sem aviso prévio, lançando a empresa em crise. O CEO foi considerado culpado de violação de seus deveres fiduciários e rotulado de mentiroso e desonesto por um Juiz do Tribunal Superior.
2. Seu plano era infligir o máximo de dano ao negócio no menor tempo possível para que os outros dois diretores o chamassem de volta para resolver os problemas.
3. Os funcionários seniores entregaram o aviso prévio, e o diretor financeiro pediu demissão em uma semana. O gerente de contas saiu antes do Natal. O CTO, na verdade, prejudicou os negócios ao enviar um e-mail extremamente prejudicial ao nosso fornecedor de software. Ele disse que a única maneira de a empresa sobreviver seria trazer o CEO de volta. No curto período em que o CTO esteve lá, ele incentivou os funcionários abaixo dele a procurarem outros empregos, pois, segundo ele, a empresa não existiria no ano novo.
4. Os processadores de pagamento retiveram os pagamentos à empresa por semanas e, em alguns casos, meses, deixando a empresa sem dinheiro.
5. Os fóruns começaram a espalhar fofocas maliciosas sobre o que estava acontecendo no negócio.
6. Contas bancárias valiosas foram fechadas com muito pouco aviso, causando muitas dificuldades que levaram a muitos problemas de pagamento.
Todos os problemas acima foram deliberadamente encenados para causar o máximo de dano ao negócio.
No entanto, os atuais diretores trouxeram uma equipe de consultores para salvar a empresa do desastre no início de dezembro. O papel deles não era interromper o funcionamento diário da empresa, mas sim ajudar a manter a confiança dos funcionários. O objetivo principal era fazer com que os processadores de pagamento funcionassem. Tenho o prazer de informar que agora estão funcionando normalmente. O marketing foi deixado em paz. Os afiliados poderiam ter perdido milhões em receita se não fosse pela ação dos consultores.
Infelizmente, a maioria dos funcionários seniores já saiu. Seus cargos foram preenchidos por juniores que se destacaram e estão fazendo um excelente trabalho.
1. O negócio está prosperando e teve excelentes resultados nos últimos 3 meses.
2. Os afiliados agora estão sendo pagos mais cedo do que nunca na história da empresa e continuarão sendo assim.
3. Os funcionários atuais são leais e estão mais confiantes do que nunca de que seu futuro está seguro.
4. Alguns afiliados questionaram sobre problemas, alguns deles relacionados a pagamentos devido ao encerramento de contas. Outros problemas foram herdados e serão resolvidos.
Há planos positivos para o futuro, que parecem muito promissores, e esperamos compartilhá-los com nossos parceiros o mais breve possível. Esta empresa existirá por muitos anos e continuará a crescer, e todos os nossos parceiros prosperarão com as mudanças que serão implementadas. Pretendemos conversar com todos os nossos afiliados individualmente em um futuro próximo.
O Executivo da CWC