Redes sociais em um processo seletivo

Oi pessoal,

O que você acha de usar perfis de redes sociais para verificar os candidatos? Essa prática está se tornando amplamente utilizada e, há alguns anos, muito popular entre os empregadores. Li alguns estudos que mostram que os empregadores até tomam suas decisões com base em perfis do Facebook, Twitter ou MySpace (35%).

E algumas das razões são:

Candidato postado
- fotografias ou informações provocativas ou inapropriadas,

- conteúdo sobre eles bebendo ou usando drogas

Candidato
- falaram mal de seu antigo empregador, colegas de trabalho ou clientes

- demonstrou fracas habilidades de comunicação

- fez comentários discriminatórios

- mentiu sobre qualificações

- compartilhou informações confidenciais do empregador anterior

Certamente tem suas vantagens e eu entendo os empregadores até certo ponto, mas será que é realmente necessário? Claro, há uma questão sobre a liberdade individual.

Sim, já ouvi falar disso.

Uma pessoa que conheço recebeu uma oferta de emprego, mas ela foi retirada por causa do seu perfil no Facebook. O problema é que, na Inglaterra, é ilegal dar uma referência negativa a um novo empregador, ou seja, eles não podem opinar sobre o ex-funcionário, apenas fazer perguntas simples, como o tempo de doença, se ele foi pontual ou não, etc. Então, acho que o Facebook é uma ótima maneira de descobrir informações sobre alguém.

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Houve vários casos em que funcionários foram demitidos pelo que disseram ou fizeram. É por isso que você tem a opção de guardar suas opiniões para si mesmo ou encontrar outra saída para sua raiva.

Pessoalmente, nunca entrei no FB, me inscrevi, mas nunca mais voltei. Passei por momentos muito estressantes com uma empresa, então eu desabafava no anger.net e, acredite, eu me sentia muito bem depois.

Nunca usei nomes, mas sim posições.

Fazemos verificações nos meus negócios. E isso inclui o Facebook. Pessoal, muitas pessoas aparentemente "normais" têm vidas duplas estranhas. Uma pista para essa vida dupla, se é que existe, está no Facebook.

Além disso, temos uma política: se algum funcionário falar mal da empresa (incluindo postagens na internet), será demitido imediatamente. Trabalhar não é um direito. Você precisa ter excelente ética de trabalho, habilidades de mercado e se dar bem com as pessoas... ou então é hora de cair na estrada.

O banco onde eu trabalhava não permitia que os funcionários mencionassem o nome do Facebook. Se o fizessem, eram solicitados a removê-lo.

Não sei bem como me sinto em relação a isso. Estou em dúvida. Concordo até certo ponto, mas consigo entender como uma pessoa pode ter um senso de humor com o qual outra discorda. Isso não a torna má pessoa ou indigna de um emprego. Se houvesse problemas sérios nas contas do Facebook ou do Titter, eu poderia ver um motivo para não contratá-la. Mas é sobre o trabalho, não é? Por outro lado, se estivessem solicitando prostituição em suas contas, eu entenderia não contratá-los. Veja, estou em dúvida...

Sim, vejo os benefícios de verificar os perfis e, especialmente, se um funcionário fala mal de uma empresa, isso não faz muito sentido.

E concordo com isso... se alguém tem um senso de humor estranho, isso não faz dele uma má pessoa. E quanto aos perfis bloqueados? E se um funcionário ou candidato tiver seus perfis bloqueados, alguém pode ser demitido por causa disso? Pode-se pensar que eles estão escondendo algo.

essa é uma das razões pelas quais não tenho uma conta no Facebook, a melhor maneira na minha opinião

e se me perguntassem porquê, eu diria apenas que não gosto por questões de privacidade. (ponto final)

LuckyRJ

Eu verificaria o perfil de uma pessoa no Facebook antes de contratá-la, com certeza.

E também acho que falar mal do seu empregador nas redes sociais não é aceitável. Se você tem algo a dizer, diga dentro da empresa. Ainda insatisfeito? Peça demissão e pronto.

Acho muito importante que as pessoas percebam que o Facebook é um fórum público (a menos que sua página seja privada), então você não deve dizer nada sobre seu empregador lá (nem postar fotos, etc.) que não seja entregue diretamente ao seu empregador ou à pessoa que está entrevistando você.

Há muitos contra-argumentos que as pessoas levantam sobre privacidade, mas não acho que sejam relevantes. Para começar, nos Estados Unidos não existe um direito à privacidade explicitamente garantido. Existem leis contra voyeurismo, em algumas jurisdições, contra espionagem, gravação ilegal, etc., mas nenhum direito específico à privacidade.

Além disso, o Facebook não é um assunto privado, é um assunto público. Essa é a natureza, o escopo, a intenção e o propósito do Facebook. E-mails nem sequer são privados, a menos que a privacidade seja explicitamente acordada antes da comunicação por e-mail ou imposta explicitamente pelo remetente.

A questão é que o usuário do Facebook está dando a todos livre acesso a essas informações. Sei que, no estado de Ohio, tecnicamente não preciso dar a alguém um motivo para minha recusa em contratá-lo, e em uma jurisdição de direito ao trabalho, como Ohio, eu nem preciso ter um motivo para demiti-lo... Simplesmente não posso demiti-lo por um motivo ilegal.

O Facebook é, na verdade, uma das coisas MENOS invasivas que um empregador pode fazer com/sem o seu conhecimento e consentimento. Com o seu conhecimento e consentimento, você pode ser submetido a testes de drogas, verificação de antecedentes criminais, verificação de crédito, qualquer coisa do tipo.

Um empregador que esteja determinado, sem o seu consentimento, pode pesquisar seu nome no banco de dados de todos os condados em que você já morou para descobrir tudo, até multas de trânsito. Ele não pode lhe dizer que fez isso, mas é fácil o suficiente para ele fazer, novamente, se ele quiser... é registro público. Um empregador, nos EUA, não pode perguntar se você é casado, mas pode ir ao condado (ou condados) em que você mora/morou e pesquisar seu nome nesse banco de dados para ver se há uma certidão de casamento. Ele pode descobrir se você é divorciado.

Acredite em mim, uma pessoa coloca suas próprias fotos/postagens no Facebook, então olhar as coisas que você mesmo essencialmente forneceu no fórum público e, efetivamente, para o empregador, não chega nem perto das coisas mais invasivas que um empregador pode fazer.

Eu não contrataria ninguém que falasse sobre matéria fecal de um antigo empregador diretamente para mim, então por que contrataria alguém que faz isso no Facebook? Se eles menosprezam uma organização (mesmo que as declarações sejam verdadeiras) em público quando essa organização assina/assinou seus contracheques, o que me faz acreditar que eles não menosprezarão a minha empresa?